员工不服从安排被辞退有补偿。未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位违反劳动合同法规定的，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哺乳期员工不服从调岗

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《中华人民共和国民法典》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依法解除劳动合同的；用人单位依法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依法解除劳动合同的；用人单位依法解除劳动合同的；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法规定终止固定期限劳动合同的；依法终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。