答案是确定赔偿金额，更好更合理的做出相应的赔偿，工伤认定不会对公司的未来有很大影响，但是员工所需要的工伤赔偿是大是小，如果是大的，可能会使公司支付大量赔偿

如果工伤被确认，部分医疗费用将由工伤保险承担。但一经评分，企业要承担很多成本

一旦员工评分后辞职，公司将承担相应的伤残津贴和就业津贴。具体标准见《工伤条例》。这两部分的费用比较高

如果报案的工伤不是工伤，对公司没有影响

工伤意外伤害保险的赔偿项目和计算标准是指意外伤害，劳动者在生产或者经济活动过程中发生的职业病和死亡与工作密切相关，是劳动者或者其家属能够从国家和社会获得物质补偿和医疗救助的一种社会保险制度。工伤保险又称工伤保险。根据《工伤保险条例》，被认定为工伤的职工，可以向用人单位要求下列赔偿项目：

1。住院伙食补助：职工因工负伤住院的，所在单位按出差伙食补助标准的70%支付给用人单位

医疗费用：按实际费用计算

3。停工工资：职工因意外伤害、职业病等原因需要停工接受工伤医疗的，停工期间原工资福利不变，由所在单位按月发放。停工留薪期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。护理费用：不能自理的受伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的受伤职工，用人单位应当继续支付生活照料费，按三个不同等级支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%

5。伤残津贴和伤残津贴：

对工伤认定结果不满意的处理：

（1）行政复议：

（1）申请人：①雇主；②受伤员工或直系亲属；③工会组织

（2）被申请人是进行工伤认定的劳动部门

（3）行政复议机关：①作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门；②作出工伤认定的同级劳动部门人民政府申请复议的期限：①不予受理：自收到不予受理决定之日起60日内。②对结论不满意：自收到结论之日起60日内。③逾期未进行工伤认定的：逾期60日后

（5）申请复议的材料：①申请复议。②不受理工伤认定申请的书面决定或者工伤认定机构作出的工伤认定书面决定。③申请工伤认定时提交的有关材料

（6）自收到材料之日起5日内受理行政复议

（7）自受理之日起60日内听证并作出行政复议决定

（2）行政诉讼：

<1。受理的三种情形：一、对行政复议不服三、复议机关逾期不作出复议决定。起诉期限：

直接起诉是在收到驳回或者承认工伤结论之日起3个月内；如需复议，应在收到复议决定书之日起15日内