在合同期内，职工不同意工作地点差价调整和减薪的，可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金。工作年限每满一年补偿一个月工资，工作年限每满一年补偿一个月工资。工作满六个月不满一年的，按一年计算；六个月半以下工资补偿

企业作出转岗决定时，员工是否必须无条件遵守《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与员工协商一致后可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，作为合同变更的重要组成部分，岗位调整必须满足两个基本前提：1.双方协商一致；2;2.书面形式。两者缺一不可。用人单位未经协商一致擅自调动的，劳动者有权拒绝。劳动合同应当按照原协议继续履行。

劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，如果合同中规定“员工岗位可根据需要调整”，则应理解为双方的真实意思。劳动合同的条款具有约束力，应当由双方共同履行

即便如此，合同的约定并不意味着企业可以单方面随意调整岗位。企业在进行岗位调整时，仍应遵循以下原则：

1.岗位调整必须完全合理，调整后的岗位应与调整前的岗位相关联。例如，将销售经理调整为销售总监是合理的，但是将财务经理调整为销售职位可能是不合理的，雇主还应负责培训和教育，使工人能够适应调整前的新工作，我们应当履行必要的告知和解释义务，合理（注意保留证据）

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