民工申请工伤赔偿需要走下列法律程序：

1、先进行工伤认定；

2、工行认定完毕之后，需要申请伤残鉴定；

3、然后就是申请工伤保险待遇；

4、工伤保险行政部门下发工伤待遇。

一、工伤认定超一年怎样处理

工伤认定一年以上的，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。人力资源和社会保障局可以以一年以上的时效为由不予受理，并给当事人一份《不予受理通知书》，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会不予受理。然后按照人身伤害评估标准进行伤残鉴定，提供劳动者受害责任纠纷起诉，然后法院会看单位的意见。单位同意按照工伤保险待遇赔偿的，法院将委托市劳动能力评估委员会按照工伤评估标准进行评估，并按照工伤保险待遇判决；单位同意按照提供劳动者的受害纠纷处理的，法院直接按照提供劳动者的受害责任纠纷判决。

二、未签合同发生工伤公司怎么赔偿

没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。

在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。

对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

三、公司员工工伤处理流程

1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。4、待遇审核，员工或者单位根据医院的治疗发票、工伤认定书、劳动能力鉴定书等想社保中心申请待遇审核，下发工伤待遇，包括医疗费用以及伤残补助费用。5、如果员工需要解除劳动关系，有伤残员工可以享受一次性就业补助金和一次性医疗补助金的待遇。