疫情期间延长试用期是合法的，一般来说，延长试用期，都是试用期内，通过考察，还不能确定员工符合公司岗位要求。这种延长，是需要出具足够证据说明的。

由于不可抗拒原因(如新冠肺炎疫情)，导致原有试用期不能对劳动者进行全面考察、评估，且在劳动合同中约定的试用期短于法定最高限额，在试用期满前和员工协商一致，公司是可以延长试用期的。

试用期中止是指试用期限的暂停计算，但双方劳动关系在此期间依然处于存续状态，企业也仍需履行用人单位应尽的用工主体义务。待导致试用期中止的情形消除后，试用期期限恢复计算。受疫情影响，公司无法复工复产，对于处于试用期的员工，公司合法的做法应该是通知员工试用期中止。事实上，也就是延长员工的试用期。

律师补充：

疫情封控下延长试用期应注意：一般而言，试用期员工如能远程办公，完成公司交办的任务，符合自己的工作岗位和职责要求，便不属于“因疫情影响无法提供正常劳动”。公司需与该试用期员工就顺延试用期协商一致。也即员工也需明确同意延长试用期。公司与该试用期协商一致顺延试用期的时间，不得超过因疫情导致员工被隔离和封控的时间。疫情期间，如果用人单位未未经协商一致，单方面延长试用期，存在被认定为违法约定试用期的法律风险。