损害赔偿是指违约方用金钱来补偿另一方由于其违约所遭受到的损失。损害赔偿与支付违约金可以并用。

损害赔偿与支付违约金都是合同责任的主要方式。前者主要是一种补偿性的责任形式，而后者则具有补偿性和惩罚性双重属性。

所以，损害赔偿通常要与实际损害相结合，而支付违约金的数额与实际损害之间并无必要联系。即使在没有损害的情况下，也应支付违约金。

如果支付补偿性违约金不足以补偿受害人遭受的损失，债务人还须承担损害赔偿责任以弥补违约金的不足部分，即违约金可与赔偿损失并用。

但在两者并用的情况下，应以受害方的实际损失作为责任的最高限额，即受害方不得获取超过实际损失的补偿。

违约金与损害赔偿金

1、违约金＜损失，这个情况下可以当事人可以请求法院予以增加；

2、违约金＞损失（过分高于损失），对方当事人可以请求予以适当减少；

3、违约金＞损失（高于损失但不过分），适用违约金。

由此可以看出两者也是可以选择适用的，但是主张损害赔偿时当事人的提供相应的证据或者在合同中约定损害赔偿的计算方法，不然损害赔偿很难计算。

劳动者进行辞职不算是毁约行为，只要按照单位的辞职流程办理辞职手续就可以的。不过有特别的员工，企业给支付培训费的，那么在培训完之后是不可以辞职的，那么企业损失很大，所以劳动者在这种情况下是得进行支付违约金的。

《民法典》第五百八十三条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。