是的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。

一、用人单位在试用期解除劳动合同的程序

用人单位在试用期内解除劳动合同，应当遵守以下程序规定：

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；

2、用人单位在试用期内解除劳动合同的，也应当事先将理由通知工会；

3、用人单位需要制作《解除劳动合同通知书》，送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、用人单位在试用期可解除劳动合同的情形

试用期内用人单位可解除劳动合同，仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事，由用人单位另行安排的工作的；

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。