面对公司提出的18万元巨额违约金，有着跳槽想法的公司员工小王心里没了底。

小王讲，2008年5月，他通过应聘到一家公司工作，面试通过后，公司要与自己签订一份协议书，其中一项约定：如果跳槽到别家公司工作，要一次性向公司支付18万元的违约金。当时也没考虑太多的小王爽快地签了约。

前些天，小王发现另外一家公司在招人，而且开出的条件和待遇比现在的单位好许多，公司地点又离家比较近，自己各方面条件都符合要求，不禁心动。不过，一想到当初与公司签订合同中的那笔18万元的违约金，小王一时犯了愁。

对此，律师告诉小王，劳动合同违约金的问题大都是由用人单位和劳动者协商解决。为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。按相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，法律也规定，对负有保密义务的劳动者，在违反竞业限制约定的情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金。

由此可见，只有在以上两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，劳动者也要为跳槽付出一定代价，因为按规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

虽说该公司约定的高额违约金是无效的，但小王也要在赔偿对该公司造成的损失后，才可跳槽去另一家公司。