一、公司宣布破产他需要赔员工的工资吗

在企业宣告破产后，有义务对工人进行最基本的权益保障，即足额发放他们应得的薪资。

依据相关法律法规，在支付破产费用以及共益债务之后，所有剩余的财产将集中用于工人薪资的发放。

在那些已经支付过破产费用和共益债务的财产中，还需要遵循以下分类顺序进行清偿：首先是破产方所拖欠给工人的薪资及相应的医疗保险补贴，其次是伤残补贴、抚恤金等；第三部分则是破产方因曾经拖欠而未缴纳的社会保险费以及依法应当上交的税款。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、破产清算员工怎么赔偿

公司破产时，员工将根据他们的工作年限获得相应的赔偿。

每服务满一年，我们将支付一个月的工资作补偿；若未满一年但超过六个月，则以一年来计算。

不足六个月的话，我们会给您半个月的工资作为补偿。

即便公司面临破产，您的工资和补偿金依然会得到悉数支付。

计算方式如下：按照员工在单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资作为补偿。

如果工作时间超过六个月但不到一年，那么我们将视作您已经服务了一年；如果工作时间少于六个月，我们将会支付半个月的工资作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条