当企业宣告破产时，必然会涉及到遣散员工的问题，并需要向员工支付相应的遣散费用。具体说来，这笔遣散费应根据员工在该企业所服务的时间长度来确定，即每满一年就应按员工一个月的平均薪资进行支付；而对于服务时间不足六个月者，则视为服务一整年，只需支付其半个月的平均薪资即可。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。