职工的社保登记应当由单位来办理。单位需要在用工之日起的三十日内去向当地的社保经办机构为职工申请登记；如果单位不去办理的，社保经办机构仍然会核定其应当缴纳的社会保险费。

一、新员工入职后多久交社保

新员工入职后需要在30天内缴纳社保。根据相关法律规定用人单位需要在录用之日起30日内，向社会保险经办机构申请社保登记。没有办理社保登记的，需要由社会保险经办机构进行核定缴纳社保。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，新员工入职后，用人单位应及时为新员工购买社保，或办理社保账户转移手续。

二、试用期不交五险一金合法吗

试用期内要买社保的，不买社保违法。具体内容如下：

1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险；

2、应在劳动合同条款之内约定试用期，属于履行劳动合同约定的期限；

3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

试用期五险一金缴纳比例如下：

1、养老保险缴费比例有单位20%，个人8%；

2、医疗保险缴费比例有单位10%，个人2%；

3、失业保险缴费比例是单位1%，个人0.2%；

4、工伤保险缴费比例是单位每个月缴纳0.5%；

5、生育保险缴费比例是单位每个月缴纳0.8%；

6、公积金是单位和个人都是工资的12%。

三、一般新办的社保卡什么时候能用?

刚刚办的社保卡激活以后就可以用。社保主要包括：医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险，养老保险，还包括大病补充。根据相关法律，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。