没有解除劳动合同,应由用人单位承担,职工有疾病可享受医疗保险待遇。病假期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳,如果用人单位给职工不缴纳社保,这既是违法的行为,也是很不道德的行为。毕竟职工治病需要社保报销,一旦单位没有按时足额缴纳社保,职工的负担将大大加重。
一、个人买社保和单位买社保的区别
一、就是缴纳社保的种类不同,在职时用人单位会为我们缴纳五险一金,而灵活就业人员,只能缴纳养老和医疗保险这两种。
二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的
三、缴纳金额不同
四、缴费年限不同
五、限制不同,个人缴纳社保,一般要求是当地人,而用人单位缴纳社保是全日制的劳动者就可以。
六、退休待遇有差别
二、大学生在读学生可以买社保吗?
在校大学生可以交社保。凡年满16周岁的都可以参加社会保险,但大学生不属于企业职工,且企业没有劳动海关部门,不能参加城镇职工养老保险。大学生只能参加弹性就业或居民养老保险,想参加城镇职工养老保险,必须在毕业后,与所在单位签订劳动合同,在有劳动关系的条件下,才可以参加。如果社保的缴纳要求学校停止缴纳医疗保险,社保可以正常缴纳。(这意味着学校和工作地点在同一地区。)只要年满16岁的公民就可以缴纳社保,与大学毕业生是否没有关系,假如不确定单位是否给了你缴纳社保,可以拿身份证到当地社保局查询。
三、辞职了如何领生育津贴
生育津贴是生育保险的待遇,生育保险是五险一金其一,生育津贴在职工离职后如若继续缴纳保费,依然可以享有生育险,如果不缴纳生育保险费,便不能继续享受生育津贴。根据我国相关的法律法规规定,在职工分娩期间,用人单位不得解雇职员,并且应该替职员缴纳生育保险保费。在职工休完产假后,用人单位可以解雇职工。这期间要给按时缴纳保险,生产完后将相关材料交单位负责社保部门,由单位到社保中心办理生育险报销。
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