1、试用期内解除劳动合同，无需向用人单位申请批准。只要试用期为三天，无论用人单位同意或不同意，员工都可以离职。

解除劳动合同，只需依法通知用人单位，并证明书面通知已到。那么解除劳动合同的程序是符合劳动合同法的规定的，你不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，是否在试用期内签订合同。

劳动合同双方可以不约定试用期，也可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。也就是说，试用期应该包括在劳动合同期限内。试用期内，用人单位还应当依法为劳动者参加社会保障。试用期内，劳动者可以随时提出解除劳动合同。用人单位证明劳动者在试用期内不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。

试用期长，也不是单位说了算。根据国家有关规定，劳动合同期限不满一年，试用期不得超过一个月。三年以下劳动合同的试用期为两个月以上。试用期三年以上，有固定期限和固定期限的，不得超过六个月。

在实践中，很多用人单位口头同意劳动者试用期为3个月或6个月，但不签订劳动合同。试用期满后，用人单位认为试用合格的，签订正式劳动合同。用人单位认为不符合劳动条件的，解除劳动关系。事实上，雇主的做法是违法的。试用期的前提是双方已签订劳动合同。如果没有劳动合同，就没有试用期。用人单位只同意试用期而不签订劳动合同的，视为无试用期。如果双方发生劳动争议，将按实际劳动关系处理，用人单位往往会蒙受损失。如果老板在试用期内不同意辞职，他该怎么办？试用期内员工有权离职。如果员工自愿离职，只要按照相应的规定提出，公司都应予以批准。对于老板在试用期内离职后迟迟不放人的处理办法，如有必要，应及时向公司律师询问律师网寻求指导。