新劳动法关于工资计算的规定是劳动法中没有具体规定，只能依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天／年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：．制度工作时间的计算：年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月．日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天．加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）小时工资150％法定公休日的加班工资：日工资200％法定节假日的加班工资：日工资300％。

工资5000五险一金扣多少

5000元的工资缴纳五险一金的金额与你所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关。具体如下：

1、养老保险。通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000＊8％＝400元；

2、医疗保险。通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000＊2％＝100元；

3、失业保险。通常个人需缴纳0．2％，则其缴纳金额为5000＊0．2％＝10元；

4、生育保险和工伤保险，个人无需缴纳；

5、住房公积金。通常个人需缴纳12％，则其缴纳金额为5000＊12％＝600元。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。