根据员工工作年限支付赔偿金。公司要提前一个月通知员工，并按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月本人工资的经济补偿金。满半年不满一年的按一年算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。

一、用工单位解除劳动合同要赔付工人多少工资怎么算

单位支付给劳动者的经济补偿，一般按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作６个月以上不满１年的，按１个月工资；不满６个月的，按半个月工资标准支付。

公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

１、如果劳动者没有过错，公司单方面解除合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

２、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二、10年以上员工辞退怎么赔偿

在公司上班１０年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满半年的按半个月，满半年不满一年的按一个月算。如果单位有法定理由，则分两种情形，《劳动合同法》第三十九条的规定的情形，不需支付经济补偿金。第四十条规定的情形，则需要提前三十天书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后，再支付经济补偿金。