用人单位应当自录用之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订合同，工人应在第二个月至第十二个月期间支付两倍的月薪，并且工人有工作

法律依据：《劳动合同法》第7条

雇主应自雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第八十二条用人单位自录用之日起一个月内不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自录用之日起建立劳动关系，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无期限劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的月薪，第十六条劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确权利义务的协议双方的共同利益。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定

劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）以欺诈、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同，etc

无效劳动合同自订立之日起无法律约束力。如果确认部分劳动合同无效，如果不影响其他劳动合同的有效性，劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并载明下列条款：（一）劳动合同期限p>（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬（五）劳动纪律（六）劳动合同终止条件（七）违反劳动合同的责任（七）除前款规定的必要条款外，第二十条劳动合同的期限分为固定期限，无固定期限和基于完成某项工作的期限

如果工人在同一雇主连续工作超过10年，且双方同意延长劳动合同，如果工人提议签订无固定期限的劳动合同，第二十一条劳动合同可以约定试用期。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者双方约定解除劳动合同的条件出现时，第二十四条劳动者有下列情形之一的，经劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，用人单位可以解除劳动合同：

（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

（3）严重失职、营私舞弊，（四）依法追究刑事责任第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者：

（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生变化的重要的是，使原劳动合同无法履行，双方协商不能就劳动合同的变更达成协议

第二十七条用人单位在法律整顿期间或者生产经营出现严重困难，濒临破产的，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，用人单位依照本条规定裁减人员，并在六个月内录用人员的，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员，第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，有下列情形之一的，应当依照国家有关规定给予经济补偿：，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）在规定的医疗期限内患病或者负伤的（四）法律、行政法规规定的其他情形第三十条工会认为用人单位不宜解除劳动合同的，有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助

第三十一条劳动者解除劳动合同，有下列情形之一的，应当提前三十日书面通知用人单位

第三十二条：，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（1）试用期内

（2）用人单位以暴力手段强迫劳动，（三）用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的

第三十三条企业职工与企业可以签订劳动报酬、工作时间、休息休假集体合同，劳动安全卫生、保险福利等。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有工会的企业，由职工推举代表与企业签订合同

第三十四条集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同生效第三十五条依法签订的集体合同对企业及其全体职工具有约束力。员工个人与企业签订的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同中规定的标准