劳动争议仲裁并不一定要双方在场。职工与用人单位发生劳动争议，申请劳动争议仲裁的，仲裁庭应当先行调解，调解必须双方到场。但用人单位或者劳动者经仲裁庭通知无正当理由不到庭参加仲裁的，是申请人的，视为撤回申请；是被申请人的，仲裁庭可以缺席裁决。

劳动仲裁调解需要钱吗

在现实生活中劳动争议是非常多的，而发生劳动争议的时候，劳动者可以和用人单位协商解决，但劳动争议一般是协商不成的，在这种情况下，可以通过申请劳动仲裁的方式解决争议。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动调解仲裁是不收取费用的，劳动争议仲裁的相关经费由财政资金给予保障。

申请劳动仲裁时要注意以下的问题：

1、劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁的事由只能是劳动争议，例如确认劳动关系、劳动报酬产生的纠纷等。

2、申请仲裁的劳动者有举证的责任，劳动争议一般是适用谁主张谁举证的原则，但有些情况下可以由用人单位承担举证的责任。

3、劳动仲裁机构的选择。劳动者申请劳动仲裁的，应该向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动仲裁机构申请仲裁。

通过对劳动争议调解仲裁法的分析，申请劳动仲裁是不需要交纳仲裁费用的，这体现了我国政府对劳动者利益的保护，减少劳动者因仲裁产生的负担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。