劳务派遣员工不可以随意辞退。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
一、用人单位辞退的原因都有哪些
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以过失性辞退:被依法追究刑事责任;严重违反用人单位的规章制度;试用期间被证明不符合录用条件;其他。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以无过失性辞退:不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事新工作;其他。
二、试用期内可以辞退员工吗
试用期员工存在以下情形之一的,用人单位可以过失性辞退或者无过失性辞退:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;其他。
劳务派遣工不能被用工单位辞退,用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位辞退,属于违法辞退的,劳务派遣单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;属于非过失性辞退的,劳务派遣单位支付经济补偿;属于过失性辞退的,劳务派遣单位不需要赔偿。
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