合同解除方式有三种,即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。
一、员工无故旷工如何处理
员工无故旷工的处理方式,具体如下:
1、可以按照用人单位的用工规定解决,员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;
3、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。
建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、被行政拘留公司解除劳动合同可以吗
员工被行政拘留,如果没有严重违反企业的规章制度等情形的,企业不可解除劳动合同。员工有下列情形之一的,企业才可以单方面解除劳动合同:员工被依法追究刑事责任的;员工严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;其他。
三、商铺租赁合同违约告知书范本
房屋租赁协议的解除方式有三种:
1、如果当事人协商一致解除租赁合同的,那么自达成共识时起,房屋租赁合同解除。
2、如果房屋租赁合同中约定了解除合同的条件的,那么自条件发生时,合同自动解除。但是在这种情况下,如果当事人对合同是否解除发生争议的,应当起诉由法院审理。
3、如果出现了法律规定的解除情形,那么合同自一方的解除通知到达另一方时解除。但通常当事人会对合同解除与否发生争议,最终也只能向法院起诉由法院审理。
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