如果公司终止劳动合同，该怎么办

如果公司非法终止劳动合同，员工可以依法要求赔偿。公司在未事先通知员工的情况下解雇员工是违法的。根据《劳动合同法》及相关法律规定，只有员工有严重过错，并根据公司规章制度被依法辞退时，公司才需要提前通知员工。根据劳动法的有关规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照下列经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金：经济补偿金按照一倍的标准向劳动者支付劳动者在单位工作年限每满一年的月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，向公司索赔。经劳动争议仲裁部门或者法院确认解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍的经济补偿。

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