劳动合同（雇员和雇主之间明确双方权利和义务的协议）

指雇员和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款的规定履行劳动合同义务，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，承担一定的工种、岗位或岗位，遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定，及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，提供必要的劳动条件，为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利

一些用人单位擅自与劳动者约定劳动合同终止条件，并据此终止劳动合同，从而提前解除无固定期限劳动合同，不能真正起到维护劳动者稳定就业权益的作用。同时，原法律没有对劳动者退休、死亡或用人单位破产时如何处理劳动合同作出规定，以更好地维护劳动者的合法权益，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定

规定

首先，解除劳动合同约定的终止，规定劳动合同只能因法律情况终止。也就是说，劳动合同当事人对解除劳动合同的条件没有约定；即使双方同意，协议也无效。增加了劳动合同的法定终止。除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止还包括：（1）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）雇主被依法宣告破产

（4）雇主的营业执照被吊销、责令关闭、被吊销或雇主决定提前解散

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法还规定，劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同到期，雇主也不得终止与工人的劳动合同