没有提前一个月提出辞职的,单位也不得扣劳动者的工资,但是用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。
劳动者辞职时单位克扣劳动者工资是一种违法行为,如果单位扣工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者可以申请劳动仲裁。
快速辞职扣工资合理吗?
(一)当事人因身体原因(生病)需要辞职的,可以通过写辞职申请说明原因,并提出辞职,急需辞职的,可以附上病历报告,和老板或者直属上司沟通解决,如果理由属实的,客观上难以继续工作的,老板都会批准的。
(二)辞职即辞去职务:
1、是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;
2、辞职一般有三种情形:
(1)依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
(2)根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;
(3)向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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