现行产假存在许多问题，比如女职工生孩子的时候，丈夫能照顾妻子、孩子的时间十分有限。此外，如果延长女职工的产假也会给她自身就业带来麻烦，以及增加了企业的负担。当前各省市对于男性的陪产假天数规定都有所不同，一般是在15天左右，有些男性甚至不能休满陪产假。

对此，政协委员解冬建议增设夫妻双方共享生育假，产假天数可根据实际情况各自协商，而产假期间的资金成本由生育保险基金和用人单位平衡承担。共享产假是指夫妻双方共同享受产假，可将产假分成两个阶段，第一阶段让女性享受98天的产假，第二阶段可以让男性多休，比如40天产假，男性可休30天，女性休10天。此项建议有利于女性在生育假期间男方更好地尽到做丈夫对家庭的照顾。

一、产假一般都多少天？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

二、《人口与计划生育法修正案》施行后，假期的增减归纳

1、取消晚婚假

现行法律规定，男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。仅从年龄要求来看，绝大部分的职工在初婚时都是符合晚婚条件的(因为这个年龄要求实在太低)。在调整现行计划生育政策后，国家不再鼓励晚婚(实际情况是，国家即使不鼓励也难以早婚)，所以必须要取消晚婚假。

取消晚婚假，对企业来讲是好事，以上海为例，晚婚假为7天，企业可以少付这几天的工资。可是，享受惯了福利待遇的职工们有意见了，该怎么办呢？大胆地预测一下：各省市将会修改地方性条例，将婚假天数进行调整，比如婚假由原来的3天增加到10天，取消晚婚假。

2、取消晚育假

国家都不鼓励晚婚了，也就更不会鼓励晚育了，记住现在是“鼓励生二孩”，这么重要的事情，说一遍就足够了。所以，取消晚育假也就理所当然了。以上海为例，晚育假为30天。哇哦，对企业来讲，是不是好开心啊？别高兴太早。这只是“换汤不换药”而已。晚育假是取消了，但是产假天数要增加。做数学题目，大家都会。

3、增加产假天数

2012年《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

《人口与计划生育法修正案》规定，符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励。既然晚育假给取消了，必须在产假天数这里补回来。2016年的春天，各省市将会相继修改地方性条例，比如把产假由原来的98天增加到128天等，会把失去的晚育假补回来的，各位请放心。

还要特别说明的是，对生育二胎的女职工来讲，以往生育第二胎的时候只有产假没有晚育假，现在统统增加了产假天数，对这些女职工来讲休假不是减少了，而是实实在在的增加了。

4、取消晚育护理假

国家全面调整计划生育政策后，恨不得把与“晚婚晚育”相关的词语从字典中删除，所以取消了晚婚假、晚育假后，晚育护理假也应随之取消。“皮之不存，毛将焉附”，这个道理大家都懂。