正常产假98天，最多可休158天。国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工依法办理结婚登记后，除国家规定的婚假外，增加婚假二十天。女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，给予男方护理假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。

一、河南省二胎规定生育产假可以享受6个月吗

根据《河南省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外（国家规定98天），增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。婚假、产假、护理假期间视为出勤。也就是说，如果3个月中有两个月是31天，那么最长是190天的产假！此外，还给予其配偶护理假1个月。

二、阿里地区札达县劳动者产假是怎样的

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

三、护理假可以扣工资吗? ?

员工请护理假时，单位不能扣其工资。护理假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。根据国务院《人口与计划生育条例》第四十二条规定，国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假１５日；晚育的增加产假３０日，并给予男方护理假１０日。每个省《计划生育条例》对于护理假的规定都不尽相同。一般男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，假期工资和奖金照发，福利待遇不变。