一、离职期间领结婚证有婚假嘛

员工享受婚假，只要在职期间，结婚就可以享受。

离职交接期间就是还未正式离职都是可以休婚假的。

职工结婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；

婚假包括公休假和法定假；

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：

在婚假和路程假期间，工资照发。

二、如果我从一个公司离职后领结婚证到下一个公司还能享受婚假吗

休婚假是不关在不在这公司办结婚证的。只要您符合下述要求，确实是结婚的.就能够休婚假.新劳动关于法婚假的限定劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付薪水。新劳动法婚假限定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的限定：(一)婚假：1、按法定结婚年纪(女20岁，男22岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年纪(女23岁，男25岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女两方不在一地工作的，可视路程远近，另予以路程假。4、在探亲假(探爸妈)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、二婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、离职30天可以休婚假吗

不可以。已经离职了则不能休婚假了。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

《民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。