国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已实施一年有余,然而,带薪休假制度落实起来仍然困难。在今年全国“两会”上,带薪休假制度依旧是人大代表和政协委员热议的话题,不少代表、委员呼吁政府强制落实职工带薪休假制度。
国务院《职工带薪年休假条例》颁布实施后,为了维护职工休息权利,调动职工工作积极性,各级组织、人事部门相继制定了切实可行的实施办法,并下发通知要求严格执行。最近,开封市委组织部、开封市人事局又专门下发通知,要求全市各单位认真落实职工带薪年休假制度,并对贯彻落实情况进行监督检查。
政府出台的条例、规定、通知等,其实已经起到强制作用。但是,为何在现实中人们对国家法定的制度仍然期望不高,这项制度执行起来咋就这么难?笔者以为,关键在于如何提高带薪休假制度执行力。
提高带薪休假制度执行力,要先从领导干部做起。一项制度的落实,领导干部的表率作用甚为关键,尤其对于休假而言。职工之所以休假难,其根本原因在于领导不重视,如果领导带头休假,职工的这项权利自然就会被重视了。因此,只有领导干部带头休假,普通职工方能享受这项权利,否则,领导干部不休假,职工也只能“谈假色变”。其实,带薪休假制度在国外很盛行,并且领导还会起到很好的示范带头作用。领导干部带头休假,不仅能带动制度落实,而且更能促进工作的开展。
提高带薪休假制度执行力,必须将带薪休假制度纳入目标考核。在现实中,但凡是列入责任目标管理的工作事项,单位和领导往往就会重视。实践证明,目标考核也是推进效能建设的根本性措施,倘将带薪休假制度连同计划生育、社会治安综合治理、安全生产等一并纳入单位的责任目标考核,带薪休假制度就会被顺利落实。
提高带薪休假制度执行力,更要高度关注企业的广大职工。职工带薪休假难,企业职工休假更难,私营企业职工休假最难。只有企业真正执行到位,带薪休假才算真正意义上的制度。因此,要确保企业职工依法享受休假的权利,各级劳动、工会等部门必须履行监督职责,依法行政,严肃查处侵害职工休假权利的行为。为了鼓励企业特别是私营企业执行带薪休假制度,政府应对企业给予表彰或奖励。
职工带薪休假,不仅仅是一项法定权利,更是一个民生问题。但愿各级政府在提高带薪休假制度执行力上狠下工夫。
全文914个字,阅读预计需要4分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案