一、申请劳动仲裁什么时候提交证据

申请劳动仲裁证据可以在开庭当天提交，但是如果当事人开庭时才提交证据，将面临仲裁委员会不予组织质证的风险。因此，不建议在劳动仲裁开庭当天才提交相关证据。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条规定，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

二、劳动仲裁需要提供哪些资料

1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；

2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；

3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；

4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

三、劳动仲裁可以撤诉吗

劳动仲裁可以撤诉。如果当事人自行和解达成了和解协议，可以撤诉。当事人撤诉后，可以以同一诉讼请求再次起诉，人民法院应予受理。如果一方不履行和解协议的；另一方可以向调解组织申请调解。

《劳动争议调解仲裁法》第四十一条当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十一条　【当事人自行和解】当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。