员工在加入公司后一个月内签订合同是否合理

雇主在员工受雇后一个月内与员工签订书面劳动合同是合法的

劳动合同法第10条规定了劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系自雇佣之日起建立

根据《劳动合同法》第7条，用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系

第19条试用期包含在劳动合同的期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该期限为劳动合同期限

根据劳动和社会保障部关于建立劳动关系相关事宜的通知

雇主未与工人签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录

（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，etc

不签订劳动合同的后果是什么

劳动合同法的实施将给原有的劳动用工制度带来一些重大变化。企业要及时转变用人观念，理顺劳动用工制度，避免不必要的纠纷。过去，企业往往不签订书面劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与工人签订书面劳动合同，应向工人支付两倍的月工资”。第14条规定：“如果用人单位自受雇之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同。”。根据这一规定，如果企业不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。虽然《劳动合同法》规定非全日制用工不得签订书面劳动合同，但长期非全日制用工最好签订书面劳动合同，以避免混淆

员工在就业后一个月内签订合同是否合理？如果员工进入公司后未能及时签订合同，可要求公司在未签订合同的当天将其工资翻倍。在雇佣后一个月内签订合同时，员工对合同内容了解不多。在这个时候，他们可以来到卢巴。com找律师寻求帮助