根据我国法律规定,劳动者解除终止劳动合同的,用人单位应当一次性付清劳动者工资。用人单位拒绝支付的,劳动者可以与用人单位先进行协商,达成和解协议,如用人单位在协议约定的期限内不支付工资的,劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的,当事人可以请调解组织进行调解,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的还可以向人民法院起诉处理。
一、劳动仲裁录音是否可作为证据
劳动仲裁录音可以作为证据。
当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
劳动仲裁的流程是:
1、立案,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本;
2、庭审,符合受理条件的,仲裁委会在规定时间内开庭审理,双方当事人应出庭参加庭审;
3、仲裁委依法作出裁决。
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
二、小时工不给钱怎么办
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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