一、未交劳动保险可以解除合同吗

未交劳动保险可以解除合同。依据我国相关法律的规定,用人单位未按法律规定为劳动者购买社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、未交劳动保险投诉流程

未交劳动保险投诉流程如下：

1.与单位领导协商，要求补缴社保；

2.到当地劳动监察大队反映情况；

3.由有关部门对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百到三千元的罚款。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

三、未交劳动保险申请劳动仲裁需要些什么

未交劳动保险申请劳动仲裁需要的材料如下：

1.《仲裁申请书》。

2.单位和申请人的身份证明。申请人的身份证明的原件及复印件。

3.单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。