补签合同的合同签订日期，为补签当日。劳动合同补签的签订日期必须是签订时的时间，否则一方可以以该签订日期有问题，对劳动合同的真实性提出质疑，当事人就可能承担不利后果。另外，如果补签合同的日期为倒签日期，为单位规避法律责任，对于劳动者也是丧失追偿的权利。

事后补签合同有什么风险

对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，而一旦产生纠纷后由于证据难以取得，解决起来又比较困难，合同的事前控制作用无法体现，存在较大的法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。