一、公司搬迁要赔多少钱呢怎么办

1，关于公司迁址事宜，假如公司仅在原先预定范围之内进行变动，而员工此时选择离职，那么其将无法获得相应的经济补偿金。

2，若是公司决定将办公地址迁移至既定范畴以外，导致员工无法继续在职，在此情况下，雇员便有权获取相应的经济赔偿金，具体为按照员工在现单位服务年限，每满一周年就可获得一个月的工资作为补偿。

对于服务期限超过六个月但不足一整年的员工，则按照一整年来计算；而对于服务期限未达六个月的员工，则可获得半个月的工资作为经济补偿。

此处所指的“工资”，是指过去十二个月内所有薪资收入的平均值。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司搬迁不跟着走解雇有钱赔吗

首先，如果公司决定在其预设的经营地点范围之内进行搬迁，而此时员工却未能跟随并前往新的办公场所，那么在这种情况下，根据现行法律法规，公司无需对员工给予任何形式的经济赔偿。

当公司决定将经营地点迁移至预设地点以外的其他地区时，如果员工无法接受这一变动并选择离开公司，那么在此种情况下，根据相关法律规定，公司应当向员工支付相应的经济赔偿金。

具体而言，每一位员工在公司工作满一年后，都有权获得一个月的工资作为经济补偿。

对于那些在公司工作超过六个月但不足一年的员工来说，他们同样可以按照一年的工作时间来计算经济补偿金额；而对于那些在公司工作未满六个月的员工来说，他们则只能得到半个月的工资作为经济补偿。

这里所提到的“工资”指的是过去十二个月内所有工资收入的平均值。

《劳动合同法》第四十七条