根据提供的素材，我们可以得知在提交劳动关系的确认申请期间，当事人将暂时无法申请工伤。同时，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，而用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，则不能适用《工伤保险条例》。另外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，以上内容可以作为答案。

在提交劳动关系的确认申请期间，当事人将暂时无法申请工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，不得适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

【 劳 动 仲 裁 】 工 伤 影 响 劳 动 仲 裁 时 效 吗 ？

【问题】当事人能够证明申请仲裁期间有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或者明确表示不予处理的，在申请仲裁期间重新计算。

【分析和解答】根据提供的核心内容，我们可以得知，当事人能够证明申请仲裁期间有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或者明确表示不予处理的，在申请仲裁期间重新计算。

【问题】劳动仲裁时效可以中断吗？

【分析和解答】根据提供的核心内容，我们可以得知，劳动仲裁的诉讼时效可以中断，中断的情形有：

1、一方当事人向对方当事人主张权利的；

2、一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；

3、对方当事人同意履行义务的。

【问题】劳动仲裁时效可以终止吗？

【分析和解答】根据提供的核心内容，我们可以得知，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年。这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起。

在提交劳动关系的确认申请期间，当事人将暂时无法申请工伤。提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位与劳动者之间不存在劳动关系的，不得适用《工伤保险条例》。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人能够证明申请仲裁期间有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或者明确表示不予处理的，在申请仲裁期间重新计算。劳动仲裁时效可以中断。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。