我们是县林业局的苗圃，有职工10名，其中合同制工人4名，合同制工人转工时向县劳动人事局交保职金5000元，工龄都在20年以上。我局报县政府文件要2004年对我苗圃进行改制，说2006年改完，改制方案按2006前三年平均月工资给固定工按工龄每年给1个月的工资，合同工只给12个月的工资，由于种种原因到2008年底才有人租用苗圃土地。局召开我们职工会议，说按2006年给我们经济补偿，我们工人要求以现行的政策和法律为依据给我们补偿，工人认为：我局说2006年改完，可是你没改，到现在才改就得按现在的政策，因为2004年至2008年之间国家出台了保护职工利益的新政策和法律，如劳动合同法等，可是我局领导说就按县政府2004年以前的文件办。我们的问题是;

1、以什么为依据对我们进行补偿。

2、我们改制期间生活费怎么给.(注：改制期间局把我苗圃地收回，我们在家等待改制)3.有固定工和合同工之分吗，经济补偿是否一样。

4、合同工交的保职金由谁来出。

律师回答：

各地情况不尽相同，建议与本地律师当面交流。