试用期员工工伤和正式员工受工伤享受同等工伤待遇。由用人单位申报工伤，如未买社会保险则由单位承担全部工伤待遇。

公司需要在事故发生的一个月内向人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果公司不申请工伤认定，工伤员工或其近亲属可在事故发生的一年内提出工伤认定申请。

认定需要提供的材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。

试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤

法律判决

对于是否构成工伤的问题，法官解释称，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。本案中，吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上，而是下班后，且在朋友家，因此，很难认定为工伤。

具体案例

春节前，某公司试用期员工吴某下班后猝死。死者家属认为，该公司的工作环境和劳动强度导致吴某死亡，吴某应享受工伤待遇；公司却认为，吴某尚在试用期，其下班后死亡不属于工伤。近日，法院审理后认为，劳动者在试用期间视为劳动合同期限，但下班后死亡很难认定工伤。

今年43岁的吴某，2013年10月底进入某公司上班，双方未签订劳动合同，口头约定试用期三个月。2014年1月13日早上，吴某下夜班回家，当日22时许，在朋友家看电视的吴某感到胸闷、恶心，随后昏迷不醒。朋友当即拨打120，救护车赶到时，吴某已停止呼吸。因赔偿问题协商不成，吴某家人将某公司告上法庭。

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院对此案审理后，作出如上判决。

沙依巴克法院法官沈xx认为，用工单位是否担责，应厘清两个法律关系：吴某和用工单位之间是否存在劳动关系和劳动者是否构成工伤。根据劳动合同法规定，试用期内劳动者和用人单位已确立了劳动关系，劳动者已是用人单位的职工，试用期属于劳动合同期。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。