这段文字描述了工伤职工在受伤后10年内离职时,工伤保险基金和用人单位需支付的补助金。如果用人单位违法解除或终止劳动关系,则需支付双倍赔偿金。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在受伤后10年内离职的,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。而用人单位违反规定解除或终止劳动关系的,需以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
用 人 单 位 违 法 解 除 或 终 止 劳 动 关 系 , 工 伤 职 工 能 获 得 多 少 赔 偿 ?
根据我国《工伤保险条例》的规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动关系的,由劳动行政部门责令限期改正;造成劳动者损害的,依法承担赔偿责任。对于工伤职工,其获得赔偿的标准如下:
1. 医疗费:工伤职工因工伤产生的医疗费用,如治疗费、手术费、药品费等,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险诊疗项目目录的,从工伤保险基金支付。
2. 残疾赔偿金:工伤职工因工伤导致残疾的,其残疾程度根据生活自理程度和生活质量分别给予一定比例的赔偿,最高不超过一级残疾的赔偿金。
3. 一次性伤残补助金:工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,按月发给伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
4. 终止或者解除劳动关系的经济补偿:用人单位违反规定解除或者终止劳动关系的,依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述,工伤职工能获得的赔偿包括医疗费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动关系的经济补偿。具体的赔偿数额需根据工伤职工的伤残程度、工作年限等相关情况来确定。
根据我国《工伤保险条例》规定,用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动关系的,将会被责令限期改正并承担赔偿责任。对于工伤职工,其获得赔偿的标准包括医疗费、残疾赔偿金、一次性伤残补助金和终止或解除劳动关系的经济补偿。具体的赔偿数额需根据工伤职工的伤残程度、工作年限等相关情况来确定。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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