在劳动者试用期内辞职时，应先与公司进行协商。如双方达成一致，可解除劳动关系。在试用期内，劳动者只需提前三天向用人单位告知，即可办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。

在劳动者试用期内辞职时,最好先与公司进行协商。如果双方达成一致,可以解除劳动关系。在试用期内,劳动者只需提前三天向用人单位告知,就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。

劳 动 者 如 何 提 前 辞 职 ？

根据《劳动法》第31条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，从而享有单方辞职权。这一规定确立了劳动者可以自由选择是否提前辞职，并且只要提前通知用人单位，就可以解除劳动合同关系，这是劳动者行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。因此，劳动者不提前辞职并不属于违约。

在劳动者试用期内辞职时，应先与公司进行协商。双方达成一致后，可以解除劳动关系。在试用期内，劳动者只需提前三天向用人单位告知，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。根据《劳动法》第31条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，从而享有单方辞职权。这一规定确立了劳动者可以自由选择是否提前辞职，并且只要提前通知用人单位，就可以解除劳动合同关系，这是劳动者行使法定授权，不违反《劳动法》，不构成“违约”。因此，劳动者不提前辞职并不属于违约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。