固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同，与普通劳动合同不同的是，这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。

固定期限劳动合同是由用人单位和劳动者签订的合同,与普通劳动合同不同的是,这种合同没有确定的终止时间。虽然在合同中没有明确规定终止时间,但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。

如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿。

【 劳 动 合 同 法 】 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 如 何 解 除 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定，即在员工离职时，劳动合同自动终止的合同形式。在这种情况下，员工和雇主可以协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。若员工未按期解除劳动合同，则视为用人单位可以随时解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第十八条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。若用人单位违反前款规定解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。

固定期限劳动合同与普通劳动合同的区别在于没有确定的终止时间，但合同双方仍可以依据法律规定解除合同。无固定期限劳动合同是指劳动合同期限不规定，即在员工离职时，劳动合同自动终止的合同形式。在这种情况下，员工和雇主可以协商解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知对方。若员工未按期解除劳动合同，则视为用人单位可以随时解除劳动合同。同时，《劳动合同法》第十八条规定，用人单位不得解除劳动合同的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。若用人单位违反前款规定解除劳动合同，则需承担相应的法律责任。

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。