需分情况讨论。如果是双方协商一致解除合同，则单位支付经济补偿金即可；如果是单位单方面违法解除合同，那么需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的计算是按照劳动在该单位工作的年限为标准支付的，经济赔偿金则是经济补偿金的两倍。

一、提前解除劳动合同违约金赔偿标准

用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金

二、违法解除劳动合同补偿条件

如果用人单位是违法的，应当按照相关法律规定支付双倍赔偿金。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位根据法律相关规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

三、公司辞退员工应该怎么赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。