试用期按合同期限不同而确定的，最长六个月。

一、劳动合同试用期最长不能超过多久

试用期最长不得超过六个月。根据法律规定，员工与单位签订的劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月。劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。只签订试用期劳动合同，视为无试用期，视为劳动关系合同。用人单位单方面延长试用期是违法的，延长时间需要支付赔偿金。综上所述，签订三年以上或者没有固定期限的劳动合同的，试用期不得超过六个月。

二、劳动合同签订2年试用期几个月

劳动合同签订2年试用期最长2个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、1年劳动合同最长试用期多久

1年劳动合同最长试用期不可以超过六个月。我国相关的法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。