劳动用工是指用人单位与劳动者个人之间签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的监管下提供有偿劳动。按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。

劳动用工是指用人单位与劳动者个人之间签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的监管下提供有偿劳动。按照与单位签订的合同性质来填，分为劳动用工和劳务用工。劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。

劳 动 用 工 和 劳 务 用 工 的 合 同 性 质 是 什 么 ？

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，需要注意十大注意事项。首先，要判断是否是合法企业，可以到国家企业信用信息公示系统查询。其次，要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。再者，劳动报酬要定清楚，避免口头约定。另外，试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同无效。在劳动报酬的支付方式与支付时间方面也要明确。另外，劳动者工作时间与工作条件也要明确。在社会保险方面也要有约定。有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育，或要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。最后，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

劳动用工和劳务用工是两种不同的用工形式。在劳动用工中，用人单位与劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。签订劳动合同时需要注意十大注意事项，包括判断是否是合法企业、弄清具体工作内容地点、明确劳动报酬支付方式和时间、规定试用期时间等。同时，在社会保险方面也要有约定。有些合同约定了不合法的内容，劳动者可以拒签。最后，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。