员工：老板今天我想请一天假。

老板：你想请一天假？

员工：嗯。

老板：你还向公司要求什么？一年里有365天，52个星期。你已经每星期休息2天，共104天，还剩下261天工作是吧？

员工：嗯。

老板：你每天有16小时不在工作，去掉174天，还剩下87天是吧？

员工：嗯。

老板：每天你至少花30分钟时间上网，加起来每年23天，剩下64天是吧？

员工：……

老板：剩下64天；每天午饭时间你花掉1小时，又用掉46天，还有18天是吧？

员工：……

老板：通常你每年请2天病假，这样你的工作时间只有16天？

员工：无语。

老板：每年有5个节假日公司休息不上班，你只干11天？

员工：……

老板：每年公司还慷慨地给你10天假期，算下来你就工作1天？

员工：……

老板：而你居然还要请这一天假？

员工：我错了。

员工请假摔伤是不是工伤

员工请假摔伤不是工伤。工伤是劳动者在职业活动中，或生活劳动中因为工作原因受到的伤害，享有工伤保险的福利。员工请假期间是不从事生产劳动的，因此请假期间员工因为自己或他人的原因造成伤害，不享有工伤保险的福利。

进行职业病鉴定的程序是：

1、提交职业病鉴定申请。

患有职业病的职工向作出诊断的医疗卫生机构所在地政府卫生行政部门，提出鉴定申请。鉴定申请需提供的材料包括：鉴定申请书、职业病诊断病历记录、诊断证明书、鉴定委员会要求提供的其他材料。

2、职业病鉴定机构审核材料。

职业病诊断鉴定办事机构收到当事人的鉴定申请后，要对其提供的与鉴定有关的资料进行审核，看有关材料是否齐备、有效。职业病诊断鉴定机构，应当自收到申请资料之日起10日内，完成材料审核，对材料齐全的发给受理通知书；对材料不全的，通知当事人进行补充。

3、职业病机构组织专家进行鉴定。

参加职业病诊断鉴定的专家，由申请鉴定的当事人在职业病诊断鉴定办事机构的主持下，从专家库中以随机抽取的方式确定。当事人也可以委托职业病诊断鉴定办事机构抽取专家，组成职业病鉴定委员会，鉴定委员会通过审阅鉴定资料，综合分析，作出鉴定结论。鉴定意见不一致时，应当予以注明；

4、职业病鉴定书。

鉴定书的内容应当包括：被鉴定人的职业接触史；作业场所监测数据和有关检查资料等一般情况；当事人对职业病诊断的主要争议以及鉴定结论和鉴定时间；

5、对职业病鉴定的异议处理。

当事人对职业病诊断有异议的，在接到职业病诊断证明书之日起30日内，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。