1.如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的,要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活,且存在各种不规范用工行为。
2.毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解。
3.首先应当确认单位是否真的发布了招聘信息,验证微信账号的真伪。
4.劳动者在同一单位工作,只有一次试用期,且试用期限不得超过6个月。此外,单位自用工之日起,就与劳动者建立了事实上的劳动关系,双方应当在一个月内订立书面劳动合同
一、毕业生什么时候才可以签劳动合同?
应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、毕业生签了劳动合同还是应届吗
毕业生签了劳动合同还是应届。劳动合同法规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
全文521个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案