行政裁决人事争议仲裁原则

1.双方自愿原则

是人事争议协商的基础和前提。只有当双方都愿意谈判时，才能进行谈判。如果一方表示不愿意协商，并要求通过其他渠道解决争议，任何组织或个人不得干涉。2.平等互信原则公共机构和员工是平等的民事主体。在人事争议协商过程中，双方只有平等相待、相互尊重、相互信任，才能妥善解决争议，形成和谐的人事关系。一方的意志不能强加于另一方，更不用说用欺诈欺骗另一方了。合法性原则人事争议的谈判过程是双方增进理解、相互理解和妥协，努力达成协议的过程。谈判过程和方法应当合法。协商结果不仅要反映单位和员工的共同意愿，双方都能接受，而且要符合国家有关政策规定。否则，达成的协议将失去合法性，无法履行

人事争议仲裁时效

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁时效为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间应从中断时开始重新计算

如果一方当事人因不可抗力或其他正当原因未能在本条第1款规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效期间应暂停。仲裁时效期限自中止时效的原因消除之日起继续计算

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，工人的仲裁申请不受本条第一款规定的仲裁期限的限制；但是，如果劳动关系终止，根据中央组织部《人事争议处理规定》（国人部发[2007]109号）第四章第十六条的规定，在劳动关系终止之日起一年内提交，2007年，人事部和中国人民解放军总政治部“在当事人知道或应当知道其权利受到侵犯之日起60天内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁期限，经人事争议仲裁委员会调查确认的，人事争议仲裁委员会应当受理。“也就是说，自争议发生之日起，双方当事人必须在60天内行使请求仲裁的权利。此后，除特殊情况外，仲裁机构将不再保护其请求仲裁的权利

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