工伤认定公司不出材料的，可以先到劳动仲裁委申请劳动仲裁，请求确认劳动关系，凭仲裁委员会裁定确认的劳动关系裁决，申请工伤认定。工伤职工应自受事故伤害之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。申请时需提供：工伤认定申请表（工伤职工可根据实际情况填写），存在劳动关系证明（劳动合同，社保缴交记录等），医疗诊断证明（向就医的医疗机构索要）材料。以上材料工伤职工自行搜集即可，并不需要用人单位提供。

一、工伤认定期间不上班可以吗？

（一）工伤鉴定必须等治疗结束后，你已经痊愈，开不到病假就说明你的工伤假结束了，必须去上班，不去上班又没有请事假，公司可以无偿解雇你；

（二）虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，影响到工作的岗位，你可以申请鉴定的时候鉴定停工留薪期，这样你可以先请事假，公司不会不同意的，鉴定到延长停工留薪期，那么事假可以改成工伤假；没有鉴定到那就算是事假，公司也不能解雇你；

（三）没有工资单，可以去工资卡所在的银行打印上年度所有的工资收入，这就可以证明了；如果发的是现金，可以请同事作证明，但是想在公司继续做下去的同事是不会来帮你做证明的，那就很难说清了，只能吃哑巴亏；

（四）请律师大概是所有费用的10%，但是可以协商多少钱，上诉的时候也可以请求公司支付

二、工伤认定申请需要哪些材料

（一）进行工伤认定需提供的材料：

1、工伤认定申请表；

2、用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。如果公司未在规定时间内申报，你可以自行申请工伤认定，时效为一年。同时如果劳动者和公司未签订劳动合同，劳动者要先搜集证据证明和单位存在劳动关系才能进行工伤认定。可以提供的证据：进出公司的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、表彰或处罚决定等。也可请同事或者在工作期间接触过的客户提供证人证言，出庭作证证明你与公司存在事实的劳动关系。