一、劳动合同到期可否变更岗位

劳动合同到期变更岗位可以和劳动者协商。通过续签劳动合同变更岗位。

劳动合同到期后，如果用人单位与劳动者续签劳动合同的，可以协商变更劳动合同，对岗位进行调整。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》第五百四十三条：当事人协商一致，可以变更合同。

二、劳动合同到期终止日期是什么时候

劳动合同到期终止日期一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。

根据《劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有什么

《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。