一、农民工维权途径有哪些

农民工维护自身权益的途径有以下三种：

1、主动与用人单位协商。用这个办法时，农民工维权时的态度可以温和一点，平心静气地与对方交谈，不可暴力解决。协商相较于其他方法，程序比较灵活，所用时间也比较短，而且还能充分体现双方当事人的真实意愿。

2、当双发协商不成时，可以选择调解的方式讨薪。用这个方法是，农民工要说服对方同意将纠纷提交一个有调解职能的组织进行调解。这个方式也比较便捷。

3、当上述两种方法均不能达到维权的目的，可以进行诉讼，诉讼虽然程序比较麻烦，历时也比较长，但其具有强制执行力。用这个方法维权，农民工可以以法律为依据，据理力争。

二、农民工被辞退可以争取哪些赔偿

一些用人单位经常以单位经济效益不好等非正当理由辞退员工，这种情况下违反了劳动合同的规定，让员工的工作处境十分被动，无故辞退员工用人单位必须给予员工一定的经济补偿，另外其他非正当理由还包括以员工不能胜任工作为由辞退员工的，以员工工伤为由辞退员工的，以公司裁员为由辞退员工的，都需要按照标准给予一定的经济补偿。

赔偿标准

1、员工入职在6个月以下的，赔偿月工资的一半；

2、员工入职6个月以上不满12个月的按照一年计算，赔偿一个月的工资；

3、员工入职一年以上的，每满一年，需要多支付一个月的工资。

4、用人单位强行提前解除劳动合同的，需要赔偿4万元的补偿金和4万元的赔偿金，也就是说，员工可获得4～8万元之间的补偿。