可以，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并求用人单位支付经济补偿金：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

遇到以上几种情况，劳动者可以主动辞职，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。

一、劳动仲裁的注意事项

1、要收集证明劳动关系的证据。

比如劳动合同、考勤记录、工作牌、工作证等证据。

因为在申请劳动仲裁的时候，劳动者要举证证明与公司之间存在劳动关系。

2、向公司发送解除劳动关系通知书，通知书上要明确写明辞职原因。

3、保留证据证明公司收到解除劳动关系通知书。

因此可以多途径送达通知书，例如邮寄、发短信、邮件等多种方式来进行送达并保留好相应的证据

4、申请劳动仲裁时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

二、劳动仲裁可以申请哪些赔偿？

1、劳动仲裁可以申请的赔偿如下：

(1)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(2)用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(3)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(4)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。