一、16岁以下18岁以下的临时工，如何赔偿工伤

工伤赔偿包括医药费、吃住补贴、车马费、护理费和停工期间工资福利都照发哦。

只要在停工期间，你的工资福利都是不变的，由单位帮你发到手。

这个停工期间一般不会超过12个月。

但如果伤得重或是情况特别的话，要经过市里劳动能力鉴定的批准才能适当延长，但最长也别超12个月啦。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、2015工伤十级今年被公司辞退该怎么赔

在此类情况下，补偿金额将依据具体情况而定。

对于补偿金，将按照其两倍进行计算；此外，若劳动者在现雇主处已工作满一年，则需根据劳动者所获得之月薪标准，支付相应月份数的工资作为经济补偿。

反之，如果工作时间不足半年，则需支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月薪高于雇主所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照该地区职工月平均工资三倍的数额执行，但同时，向其支付经济补偿的年限不得超过十二年。

至于月工资的计算方式，则以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资为准。

无论是否存在社会保险，工伤导致的十级伤残并不意味着赔偿标准是固定且统一的。

在治疗工伤期间，员工的工资待遇以及工伤事故处理完毕后解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等费用，仍应由用人单位自行承担并负责赔偿。