员工因违法被辞退，每满一年可要求用人单位支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，最高不超过十二年。

如果员工因违法被辞退，他或她有资格要求用人单位按经济补偿标准的两倍进行赔偿。

经济补偿标准如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

员工被辞退可享受哪些赔偿？

根据我国《劳动合同法》规定，员工被用人单位单方解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第三十六条规定给予经济补偿。

因此，员工被辞退可以享受经济补偿。但是，如果用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，那么劳动者就无法再要求经济补偿。

另外，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付的赔偿金，国家另有规定的，依照规定。

总之，在员工被辞退的情况下，用人单位应当依照相关法律规定给予经济补偿或者赔偿金。

员工因违法被辞退，有资格要求用人单位按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位依照本法第四十七条的规定向劳动者支付了赔偿金，劳动者就无法再要求经济补偿。另外，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付的赔偿金，国家另有规定的，依照规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。